ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНЯ ОБРАЗОВАНИЯ «ЦЕНТР ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО РАЙОНА Г.ГОМЕЛЯ»
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Правила внутреннего трудового распорядка работников государственного учреждения образования «Центр творчества детей и молодежи Железнодорожного района г.Гомеля» (далее – Учреждение) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; Кодексом Республики Беларусь об образовании; Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.07.2021 №58 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2020 года №46»; в соответствии с Положением об учреждении дополнительного образования детей и молодежи, утвержденного Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.07.2011 №149; с Уставом учреждения образования, утвержденным решением Гомельского городского исполнительного комитета от 02.04.2012 №3460;
коллективным договором Учреждения от 12.06.2019 №513.
2. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
3. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
4. Внутренний трудовой распорядок в государственном учреждении образования «Центр творчества детей и молодежи Железнодорожного района г.Гомеля» регулируется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту результативности труда.
- Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в Учреждении разработаны с участием профсоюзов.
- Наниматель может требовать, а работник обязан выполнять работу,
обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работника, так и для Нанимателя.
- Условия труда работников и порядок выполнения ими работы, не
урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, Уставом Учреждения, коллективным договором, настоящими Правилами, определяются законодательством о труде Республики Беларусь.
Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны
как для работников, так и для нанимателя.
- От имени Нанимателя его права и обязанности осуществляют
уполномоченные должностные лица – директор, заместители директора, заведующие отделами, дежурный администратор или иной работник, которому законодательством или Нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
- Правила внутреннего трудового распорядка должны быть
размещены в доступном для обозрения работниками месте.
Глава 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
11. При заключении трудового договора (контракта) при приеме на работу Наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить Нанимателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
-трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу, а также совместителей;
-диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
-направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
-заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
-медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
-справку об основном месте работы при поступлении на работу по совместительству, по месту основной работы;
-страховое свидетельство государственного социального страхования.
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе представить Нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
12 При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Наниматель обязан ознакомить работника под роспись:
12.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
12.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
12.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
12.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
13. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
14. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
15. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
16. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор (контракт) может быть заключен с условиями предварительного испытания со всеми принимаемыми на работу в Учреждение, за исключением:
-работников, не достигших 18 лет;
-молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
-молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
-инвалидов;
-временных и сезонных работников;
-при переводе из другой местности или от другого нанимателя;
-при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
-в других случаях, предусмотренных законодательством.
17. Срок предварительного испытания, если иное не предусмотрено законодательными актами, не может превышать трех месяцев.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее прекращение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником.
Глава 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
18. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
18.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда;
18.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
18.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их должностные (трудовые) обязанности;
18.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, повышать качество выполняемой работы, добиваться высоких результатов в учебной и методической, культурно-массовой работе, работать над повышением своей квалификации;
18.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, проведению занятий, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
18.6. проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (отказ без уважительной причины от их прохождения является нарушением трудовой дисциплины);
18.7. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей;
18.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
18.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (отсутствие детей на занятии, отсутствие помещения для проведения занятий и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
18.10. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте, в Учреждении и на его территории;
18.11. соблюдать установленный порядок ведения и хранения документов, материальных и денежных ценностей. Предоставлять журналы планирования и учета работы объединений по интересам заместителю директора по учебно-воспитательной работе для проверки учета проведенных занятий в каждый первый четверг месяца. Своевременно составлять календарное планирование (за 10 дней до начала полугодия);
18.13. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
18.12. быть вежливым и внимательным к учащимся, их законным представителям, членам коллектива;
18.14. нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время занятий и перерывов. При проведении экскурсии, походов, пленэров, других форм занятий вне базы начало и окончание занятий проходит от учебного заведения, где происходит основная часть занятий, т.е. по расписанию;
18.15. нести ответственность за обеспечение и сохранность контингента учащихся в объединениях по интересам. Подбор и добор детей в объединения по интересам педагог осуществляет в свободное от занятий время;
18.16.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).
19. Круг функциональных обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, утвержденными в установленном порядке, а также трудовым договором (контрактом).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
Глава 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
20. Наниматель обязан:
-рационально использовать труд работников;
-обеспечивать трудовую и производственную дисциплину:
-вести учет фактически отработанного работником времени и фактической занятости при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
-выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом);
-обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями; при отсутствии нормативных правовых актов, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
-принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
-в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и условиями труда; соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
-обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
-обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);
- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
-обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
-создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
- представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
-обеспечивать участие работников в управлении Учреждением; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
-отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;
-исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).
21. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
Глава 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
22.Рабочее время – это время, в течение которого работник Учреждения в соответствии с трудовым, коллективным договором, графиком работ (сменности) и Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему времени также относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома Нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день), работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
- Нормирование продолжительности рабочего времени работников
осуществляется Нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
- Полная норма продолжительности рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю, для педагогов – 36 часов в неделю.
Всем работникам предоставляются выходные дни. Общим выходным днем для работников является воскресенье.
25. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
26. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
- Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
- Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся младше 6 лет. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 40 минут.
Не допускается проведение занятий больше, чем 7 часов в день одним педагогом дополнительного образования.
- Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
- Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;\уход с работы; уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
31. Время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерыва, последовательность чередования работников по сменам, определяются графиками по отделам Учреждения для обеспечения непрерывного цикла педагогического процесса, утвержденными Нанимателем и согласованными с профсоюзным комитетом. А именно с 8.30 до 20.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.
Наниматель предоставляет работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью не менее 20 минут.
- На занятия педагог дополнительного образования должен являться за 15 минут до начала занятий. Занятия заканчиваются за 15 минут до окончания астрономического времени. Эти 15 минут дети убирают рабочие места, моют руки, одевают верхнюю одежду в присутствии педагога.
- Режим рабочего времени для каждого конкретного работника
определятся графиком работ, расписанием, разработанным руководителем структурного подразделения на основании графика и расписания по отделам.
Графики работ, расписание составляются на учетный период (год, полугодие, месяц) с таким расчетом, чтобы в течение этого периода были в среднем соблюдены следующие условия:
-установленная еженедельная норма рабочего времени в среднем за учетный период (указываются конкретные дни дополнительного отдыха или выхода на доработку); в исключительных случаях допускается отклонение от утвержденного графика, в таком случае дополнительный выходной день (выход на доработку) предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному с непосредственным руководителем и подписанному руководителем структурного подразделения и с обязательной корректировкой графика работ (сменности);
-равномерное чередование работников по сменам;
-минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами 16 часов при продолжительности смены 8 часов, при продолжительности смены больше 8 часов, уменьшение ежедневного отдыха компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.
34. Графики работ, расписание для работников отделов ведутся и подписываются заведующими отделов, а техническому персоналу - заместителем директора по хозяйственной работе согласованию с профсоюзным комитетом.
Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
35. В четверг в период времени с 12.00 до 13.30 все педагоги дополнительного образования обязаны присутствовать на совещании, которое проводит администрация учреждения для решения текущих проблем, получения информации, ознакомления с приказами и др.
36. В соответствии с коллективным договором и на основании Перечня работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части, и Перечня работников Учреждения, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, Наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом вводит суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (месяц, год) и разделение рабочего дня на части.
37. При суммированном учете рабочего времени запланированное рабочее время в графиках работ, расписании должно соответствовать норме рабочего времени работника, рассчитанной для этого периода на основе нормы рабочего времени, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на каждый календарный год.
Дополнительные дни отдыха (отгулы), предоставляемые за переработку в течение учетного периода, определяются из расчета: при сменном режиме 1 день за 1 рабочую смену независимо от ее продолжительности (для сторожей Учреждения).
38. Наниматель вправе привлекать работника с его согласия к работе в выходной день, установленный графиком работ, расписанием, в следующих случаях:
- выполнение ремонтных работ, необходимых для соблюдения сроков ремонта помещения, оговоренных приказом (распоряжением) Нанимателя;
- реализация планов работы Учреждения, праздничных мероприятий;
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом директора.
39.Работник обязан согласовать с непосредственным руководителем отлучку с работы в течение рабочего дня, несвоевременный приход на работу или преждевременный уход с нее, а также уведомить любым доступным способом своего непосредственного руководителя о причинах невыхода на работу не позднее двух часов с момента начала рабочего дня.
Выход работника на работу вне графика в другую смену (замена, перенос занятий) по семейно-бытовым и другим уважительным причинам допускается по письменному заявлению работника, согласованному с заместителями директора или заведующими отделов, подписанному директором. Заявление о переносе занятий, экскурсиях, смене базы проведения объединения подаются за 3 дня до начала мероприятия или переноса занятий заместителю директора, на основании заявления составляется приказ.
В случае переноса занятий педагог лично размещает объявление на дверях кабинета с сообщением о переносе занятий. При временной нетрудоспособности (по причине болезни или уходу за больным ребенком) педагог не позднее 2 часов до начала занятий сообщает администратору учреждения образования, на базе которого проходят занятия о своем отсутствии.
40. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
41. Порядок предоставления отпусков:
41.1 Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
- В связи с семейно-бытовыми обстоятельствами работнику
Учреждения по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством и коллективным договором.
Глава 6.
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
42. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение результативности, плановые задания, успехи в обучении и воспитании детей и другие достижения в работе применяются поощрения:
-объявление благодарности;
-выплата премии;
-награждение Почетной грамотой Учреждения;
-награждение ценным подарком;
-установление персональной надбавки;
-повышение в должности.
43. Порядок применения поощрений определяется Нанимателем и локальными нормативными правовыми актами. Поощрения объявляются приказом директора либо отдела образования, спорта и туризма и доводятся до сведения работников. Все денежные и ценные поощрения согласовываются с профсоюзным комитетом.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
44. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Глава 7.
ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА. ЗАПРЕТЫ, ДЕЙСТВУЮЩИЕ В УЧРЕЖДЕНИИ
Запрещено:
45. Появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распивать спиртные напитки, употреблять наркотические средства или токсические вещества в рабочее время или по месту работы (на территории Учреждения). Несоблюдение данного запрета является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, влекущими, как правило, увольнение нарушителя по инициативе Нанимателя (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
46. Проносить в Учреждение, хранить в служебных и рабочих помещениях (за исключением случаев, предусмотренных нормативно-технической документацией) спиртосодержащие, наркотические или токсические вещества.
47. Курить на рабочих местах (кроме отведенных для этой цели специально оборудованных местах).
48. Сменщику на непрерывных работах оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, рабочий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
49. Работать в течение двух смен подряд.
Глава 8.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
50. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
51. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей Наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
-замечание;
-выговор;
-лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
-увольнение.
52. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
52.1 неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
52.2 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов при 8 часовом рабочем дне и 2,5 от количества часов рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- совершения по месту работы хищения имущества Нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
52.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
52.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
52.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
52.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения (его обособленного подразделения), его заместителями в том числе сокрытия руководителем фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
52<sup>1</sup>.8. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
52.9. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
52.10. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
53. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
Работникам, совершившим прогул без уважительных причин. Наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска в соответствующем году на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.
54. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит Нанимателю в соответствии с трудовым законодательством. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на рабочем месте.
55. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
56. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
57. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
58. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
59. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжение, постановление, решение, протокол).
Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно Нанимателем до истечения года, как по собственной инициативе, так и по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюзного комитета или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Глава 9
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
60. Все вопросы, касающиеся регулирования внутреннего трудового распорядка, и не охваченные настоящими Правилами, решаются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
ИНСТРУКЦИЯ
о пропускном и внутриобъектовом режимах государственного учреждения образования «Центр творчества детей и молодежи Железнодорожного района г.Гомеля»
1.Общие положения
1.1. Настоящая Инструкция разработана в целях обеспечения безопасности учащихся и сотрудников государственного учреждения образования «Центр творчества детей и молодежи Железнодорожного района г.Гомеля» (далее – ЦТДиМ), усиления антитеррористической защищенности в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, с Кодексом Республики Беларусь «Об образовании».
1.2. Настоящая Инструкция разработана с целью обеспечения безопасного пребывания учащихся в ЦТДиМ и регламентирует порядок организации пропускного режима и охраны ЦТДиМ, определяет порядок входа (выхода) сотрудников и посетителей ЦТДиМ, а также вноса (выноса) материальных ценностей.
1.3. Пропускной режим в ЦТДиМ осуществляют: сотрудник из числа технического персонала (вахтер, сторож), дежурный администратор, заместители директора.
1.4. Данная инструкция распространяется на сотрудников ЦТДиМ, учащихся, законных представителей и посетителей.
1.5. Для осуществления пропускного режима в ЦТДиМ оборудована вахта, оснащенная внешним видеонаблюдением, пунктом охраны.
1.5. Ответственность за организацию и обеспечение охраны и пропускного режима, за пожарную безопасность в здании учреждения возлагается на директора ЦТДиМ.
1.6. Ответственность за соблюдение требований пропускного режима сотрудниками учреждения возлагается на заместителя директора по хозяйственной работе, заместителей директора по учебно-воспитательной работе.
1.7. Сотрудники, осуществляющие дежурство на вахте (сторож), в своей деятельности по обеспечению охраны и пропускного режима руководствуются настоящей Инструкцией.
1.8. Требования сотрудников, осуществляющих дежурство на вахте, направленные на выполнение порядка, установленного настоящей Инструкцией, обязательны для исполнения всеми лицами, находящимися в здании и на его территории.
1.9. Обо всех случаях (фактах) нарушений пропускного режима и правил противопожарной безопасности сотрудник, осуществляющий дежурство на вахте, сообщает директору, заместителям директора ЦТДиМ для принятия необходимых мер.
1.10. На работников, нарушивших требования пропускного режима, установленные настоящей Инструкцией, налагаются дисциплинарные взыскания.
1.11. Заместители директора обязаны доводить до сведения и периодически напоминать подчиненным сотрудникам требования настоящей Инструкцией в части, их касающейся.
1.12. Контроль за порядком работы вахты, в части касающейся осуществления пропускного режима и охраны здания, осуществляет администрация ЦТДиМ.
1.13. Заместители директора вправе вносить предложения по улучшению и усилению охраны, пропускного режима, пожарной безопасности.
2.Задачи и организация охраны здания и пропускного режима
Задачи охраны:
Обеспечение надежной охраны здания ЦТДиМ.
Предотвращение проникновения в здание и на охраняемую территорию посторонних лиц.
Осуществление пропускного режима.
Принятие неотложных мер по обеспечению безопасности здания и находящихся в нем людей в случае возникновения чрезвычайных ситуаций (проникновение посторонних лиц, пожар, авария, стихийное бедствие, террористический акт).
Осуществление контроля за противопожарным состоянием здания, помещений, охраняемой территории, соблюдением норм противопожарной безопасности и принятие необходимых мер к ликвидации загораний, тушений очагов пожаров до прибытия пожарной охраны.
3. Порядок пропуска учащихся, педагогов, посетителей в ЦТДиМ
3.1. Организация и контроль соблюдения пропускного и внутриобъектового режима возлагается на руководителя (заместителя руководителя) учреждения образования. Плановые проверки состояния пропускного режима, технических средств охраны (системы видеонаблюдения), наличия и порядка ведения документации, содержания запасных выходов проводить не реже одного раза в месяц.
3.2. На территории учреждения образования запрещается:
- нахождение лиц в нетрезвом состоянии;
- распитие спиртных напитков;
- курение;
- торговля;
- выгул животных.
3.3. На входе в ЦТДиМ оборудована вахта с монитором видеонаблюдения (внешнего).
3.4. Пропуск сотрудников, учащихся, посетителей в здание ЦТДиМ осуществляется через главный вход, где расположена вахта.
3.5. В ЦТДиМ насчитывается 9 (девять) эвакуационных выходов, открывать которые имеют право: дежурный администратор, заместитель директора по хозяйственной работе, заместители директора по учебно- воспитательной работе, ответственные на случай ЧС.
Ответственность за открытие запасного выхода несет тот, кто открывает, а контролирует администратор или/и заместитель директора по хозяйственной работе.
3.6. ЦТДиМ начинает работу в 8.00 утра; допуск учащихся в учреждение осуществляется в пн-пт с 08.30, сб. с 9.40.
3.7. Сотрудники учреждения работают в соответствии с графиком, расписанием, утвержденным директором ЦТДиМ.
3.8. Пропуском для законных представителей учащегося служит документ, удостоверяющий личность.
3.9. После окончания занятий законные представители ожидают своих детей в холле ЦТДиМ.
3.10. Пропускной режим в ЦТДиМ осуществляется с 08.30 до 20.00 часов на основании документа, удостоверяющего личность (паспорт, военный билет, загранпаспорт, водительское удостоверение) с обязательной записью в журнале регистрации посетителей (время прибытия, время убытия, к кому прибыл, цель посещения объекта). Журнал регистрации посетителей должен быть прошит, пронумерован постранично. На первой странице делается запись о дате заведения журнала.
3.11. Проход родителей (законных представителей), сопровождающих детей на занятия и забирающих их с занятий, может осуществляться без записи в журнал учета посетителей.
3.12. Педагогические работники и технический персонал учреждения пропускаются на территорию школы без документа и без записи в журнале регистрации посетителей.
3.13. Посетитель, после записи его данных в журнале регистрации посетителей, перемещается по зданию в сопровождении дежурного администратора или педагогического работника, к которому прибыл посетитель.
3.14. Замена, изъятие страниц из журнала регистрации посетителей запрещены.
3.15. При выполнении строительных и ремонтных работ, допуск рабочих осуществляется по списку подрядной организации, согласованному с руководством учреждения. Производство работ осуществляется под контролем заместителя директора по хозяйственной работе.
3.16. Посещение сотрудников ЦТДиМ сторонними посетителями осуществляется по предварительной договоренности, о которой сотрудник ставит в известность работника вахты.
3.17. Посещение педагогов сторонними посетителями осуществляется только во внеурочное время. В экстренных случаях допуск сторонних посетителей осуществляется на основании разрешения дежурного администратора. При этом в журнале осуществляется регистрация времени прихода, ухода посетителя и фамилия педагога или иного сотрудника ЦТДиМ, к которому пришел посетитель.
3.18. Круглосуточный доступ в ЦТДиМ имеют директор, заместитель директора по хозяйственной работе, заместители директора, рабочие по комплексному обслуживанию здания.
3.19. В праздничные, выходные и нерабочие дни имеют право беспрепятственного посещения школы: директор, администрация, заместитель директора по хозяйственной работе; остальные по служебной записке на имя директора и за его подписью.
3.20. Вынос материальных ценностей без письменного разрешения директора ЦТДиМ или заместителя директора по хозяйственной работе запрещен.
3.21. Без личного разрешения заместителя директора по хозяйственной работе, директора ЦТДиМ или письменного разрешения дежурного администратора запрещается внос (вынос) в школу любых предметов.
3.22. На территорию ЦТДиМ запрещается вносить (ввозить) опасные вещества и предметы, обладающие опасными свойствами (токсичными, взрывоопасными, пожароопасными, высокой радиационной способностью), а также специальные технические средства для несанкционированного получения информации.
3.23. Родителям (законным представителям) запрещается проходить в учреждение образования с крупногабаритными сумками (пакетами, коробками и т.п.). Сумки (пакеты, коробки и т.п.) необходимо оставить на посту охраны и разрешить их осмотреть работнику охраны.
3.24.Посетители, отказавшиеся предъявить документ, удостоверяющий личность, проносимые вещи для осмотра, на территорию объекта не пропускаются, о чем делается соответствующая запись в Книге регистрации посетителей и докладывается администрации школы с указанием данных посетителя, которому отказано в пропуске.
3.25. При обнаружении на территории школы лиц без документов, дающих право на вход, либо с документами, имеющими истекший срок действия, они подлежат удалению с территории ЦТДиМ.
4.Организация охраны
4.1 Охрана здания, обеспечение пропускного режима и противопожарной безопасности осуществляется сторожем и ответственным по ППБ. Охрана здания организуется посменно, в соответствии с разработанным заместителем директора по хозяйственной работе графиком.
4.2. Сотрудники, осуществляющие дежурство на вахте, выполняют свои обязанности на посту охраны в соответствии с требованиями, изложенными в настоящей Инструкции и должностных инструкциях.
4.3. Ключи от учебных помещений выдаются только сотрудникам ЦТДиМ.
4.4.По окончании рабочего дня помещения ЦТДиМ запираются ответственными за охрану лицами.
4.5. Ключи от помещений ответственными за них лицами сдаются дежурному сторожу под расписку в соответствующем журнале и хранятся в шкафу.
5. Обязанности сотрудников охраны
5.1. Сторож должен знать:
- должностную инструкцию;
- особенности охраняемого объекта и прилегающей к нему местности, расположение и порядок работы охранно-пожарной и тревожной сигнализации, средств связи, пожаротушения, правила их использования и обслуживания;
- общие условия и меры по обеспечению безопасности объекта, его уязвимые места;
- порядок взаимодействия с правоохранительными органами, условия и правила применения оружия и спецсредств, внутренний распорядок объекта, правила осмотра ручной клади и автотранспорта.
5.2. На посту охраны должны быть:
- телефонный аппарат, средство тревожной сигнализации;
- инструкция о правилах пользования средством тревожной сигнализации;
телефоны дежурных служб правоохранительных органов, МЧС, аварийно-спасательных служб, администрации объекта;
- системы управления техническими средствами контроля за обстановкой.
5.3. Сторож обязан:
- перед вступлением на пост осуществить обход территории объекта, проверить наличие и исправность оборудования (согласно описи) и отсутствие повреждений на внешнем ограждении, окнах, дверях;
- проверить исправность работы технических средств контроля за обстановкой, средств связи, наличие средств пожаротушения, документации поста. О выявленных недостатках и нарушениях произвести запись в журнале приема-сдачи дежурства;
- доложить о произведенной смене и выявленных недостатках дежурному администратору, руководителю учреждения;
- осуществлять пропускной режим в соответствии с настоящей Инструкцией;
- обеспечить контроль за складывающейся обстановкой на территории объекта и прилегающей местности;
- выявлять лиц, пытающихся в нарушение установленных правил проникнуть на территорию объекта, совершить противоправные действия в отношении обучающихся, педагогического и технического персонала, имущества и оборудования объекта и пресекать их действия в рамках своей компетенции. В необходимых случаях с помощью средств тревожной сигнализации подать сигнал правоохранительным органам, вызвать группу задержания вневедомственной охраны и т.п.;
- производить обход территории объекта согласно установленному графику обходов, но не реже, чем 3 раза в день: перед началом учебного процесса, во время пересмены и после окончания занятий, о чем делать соответствующие записи в журнале «Об оперативной обстановке и принятых мерах». При необходимости осуществлять дополнительный осмотр территории и помещений;
- при обнаружении подозрительных лиц, взрывоопасных или подозрительных предметов и других возможных предпосылок к чрезвычайным ситуациям вызвать милицию и действовать согласно служебной инструкции;
- в случае прибытия лиц для проверки несения службы, охранник, убедившись, что они имеют на это право, допускает их на объект и отвечает на поставленные вопросы.
5.4. Гардеробщик, сторож имеет право:
- требовать от обучающихся, персонала объекта и посетителей соблюдения настоящей Инструкции, правил внутреннего распорядка;
- требовать немедленного устранения выявленных недостатков, пресекать попытки нарушения распорядка дня и пропускного режима;
- для выполнения своих служебных обязанностей пользоваться средствами связи и другим оборудованием, принадлежащим ЦТДиМ;
5.5. Гардеробщику, сторожу запрещается:
- покидать пост без разрешения заместителя директора по хозяйственной работе, директора;
- допускать на объект посторонних лиц с нарушением установленных правил;
- разглашать посторонним лицам информацию об охраняемом объекте и порядке организации его охраны;
- на рабочем месте употреблять спиртосодержащие напитки, слабоалкогольные коктейли, пиво, наркотические вещества, психотропные и токсические вещества.
6. Порядок прохода в здание групп посетителей
6.1. При посещении здания группой посетителей (более 5 человек) пропуск осуществляется по списку, подписанному директором ЦТДиМ.
6.2. Список составляется в алфавитном порядке, представляется на вахте и действителен в течение срока проведения мероприятия.
6.3. Списки участников проводимых в здании ЦТДиМ совещаний, семинаров или иных мероприятий, разрешенных администрацией ЦТДиМ, составляются в алфавитном порядке, с указанием фамилии, имени, отчества, должности и места работы участников мероприятия и подписываются заместителями директора по учебно-воспитательной работе, ответственными за проведение указанных мероприятий. Эти списки визируются директором ЦТДиМ.
6.4. Данные о посетителях фиксируются в Журнале регистрации посетителей.
6.5. Руководитель учреждения образования (заместитель руководителя) должен предупредить дежурного администратора на посту охраны о времени и месте запланированных встреч с родителями (законными представителями), проведения родительских собраний, праздников и т.п.
7. Осмотр вещей посетителей
7.1 При наличии у посетителей ручной клади гардеробщик, сторож, дежурный администратор, заместители директора, ответственные за пропускной режим предлагают добровольно предъявить содержимое ручной клади.
7.2. В случае отказа вызывается дежурный администратор, заместитель директора по хозяйственной работе, посетителю предлагают подождать у входа. При отказе предъявить содержимое ручной клади дежурному администратору посетитель не допускается в учреждение.
7.3. В случае если посетитель, не предъявивший к осмотру ручную кладь, отказывается покинуть здание ЦТДиМ, ответственный за пропускной режим или дежурный администратор, оценив обстановку, информирует директора (заместителя директора) и действует по его указаниям, при необходимости вызывает наряд милиции, применяет средство тревожной сигнализации.
8. Порядок пропуска на территорию ЦТДиМ представителей СМИ
8.1 Представители средств массовой информации пропускаются на территорию объекта по служебным запискам, подписанным директором ЦТДиМ либо его заместителем по предъявлению служебного удостоверения.
8.2. При проведении запланированных мероприятий в учреждении представители средств массовой информации пропускаются только после проверки проносимой ими аппаратуры и личного досмотра с помощью технических средств. Проверка заканчивается за десять минут до начала мероприятия. Лица, не прошедшие проверку и осмотр, на мероприятия не допускаются.
9. Порядок выноса материальных ценностей
9.1. Вынос из здания ЦТДиМ материальных ценностей осуществляется в присутствии директора или по материальному пропуску, подписанному директором учреждения.
9.2. Вынос материальных ценностей по устным распоряжениям не допускается.
9.3. Вынос сотрудниками ЦТДиМ личных вещей, находящихся во временном пользовании (средств связи, аудио-, видео-, фотоаппаратуры, бытовой техники) разрешается по служебным запискам, подписанным заместителями директора, и завизированным директором ЦТДиМ.
10. Обязанности сотрудников (гардеробщиков, сторожей), осуществляющих дежурство на вахте
10.1 Сотрудники, осуществляющие дежурство на вахте, обязаны знать и четко выполнять свои служебные обязанности, бдительно нести дежурство, быть требовательными и вежливыми в обращении с сотрудниками ЦТДиМ, учащимися и посетителями; строго соблюдать настоящую Инструкцию.
10.2. При проверке документов, удостоверяющих личность, сличить фотографию на документе с личностью предъявителя, наличие подписи, печати и срока действия документов, если таковой указан в документе. Записать сведения о посетителе в Журнале регистрации посетителей. При этом дежурный имеет право осмотра посетителей (сотрудников, гражданских служащих, работников), осмотра находящихся при них вещей, осмотра транспортных средств при въезде на объект и выезде с объекта.
10.3. При проверке материальных пропусков устанавливать принадлежность его предъявителю и соответствие выносимых товарно-материальных ценностей, указанных в пропуске; делать отметку о времени выноса, которую заверять подписью и по окончании смены сдавать завхозу.
10.4. В случае выявления незаконно выносимых материальных ценностей, составлять акт. Изъятые предметы и вещи передаются по принадлежности.
10.5. Начиная с 23-00 часов производить поэтажный осмотр здания. Последующие осмотры в ночное время, выходные и праздничные дни производить через каждые 3 часа. Результаты осмотра отражать в соответствующем журнале; об обнаруженных недостатках докладывать завхозу.
10.6. При пожаре, авариях водопровода, канализации, отопления, электросети немедленно сообщать соответствующей районной службе, завхозу, дежурному администратору и директору ЦТДиМ. Принять активное участие в ликвидации аварии.
11. Порядок допуска транспортных средств на территорию ЦТДиМ
11.1 Служебный автотранспорт по доставке оборудования и материалов, в том числе прибывшего по заявке администрации учреждения образования, пропускается на территорию учреждения образования после предъявлении водителем сопроводительных документов (товарно-транспортной накладной, путевого листа, письма, заявки, наряда) и документов, удостоверяющих личность.
11.2. В случае, если с водителем в автотранспорте есть пассажир, к нему предъявляются требования по пропуску в учреждение образования посторонних лиц (посетителей).
11.3. Ворота для въезда (выезда) автотранспорта на территорию учреждения образования открывает работник охраны только по согласованию с руководителем учреждения образования.
11.4. Парковка автомашин, доставивших материальные ценности, осуществляется у запасного выхода с соблюдением всех мер безопасности и правил дорожного движения под контролем заместителя директор по хозяйственной работе (или назначенного работника).
11.5. В выходные, праздничные дни и в ночное время допуск автотранспорта на территорию объекта образования осуществляется с письменного разрешения руководителя учреждения образования (лица, его заменяющего) с обязательным указанием фамилий ответственных лиц, времени нахождения автотранспорта на территории учреждения образования, цели нахождения.
11.6. При стихийных бедствиях, пожарах, несчастных случаях и других чрезвычайных ситуациях, а также при внезапном возникновении состояний, требующих экстренного или неотложного вмешательства, специальный транспорт (пожарные машины, автотранспорт аварийных бригад, машины скорой помощи, органов внутренних дел) пропускается на территорию учреждения образования беспрепятственно.
11.7. Охрана или администратор в случае ЧС должны встретить спецтранспорт и проводить к месту ЧС.
11.8. Въезд автотранспорта сотрудников на территорию ЦТДиМ запрещен.
11.9. Загромождение подъездных путей к территории ЦТДиМ запрещено.
12. Порядок пропуска и действия при возникновении чрезвычайных и внештатных ситуаций
12.1. В случае выявления лица (лиц), представляющего потенциальную угрозу безопасности для окружающих (проносящего предметы и вещества, запрещенные к свободному обращению, легковоспламеняющиеся, взрывопожароопасные вещества, спиртосодержащие жидкости, вещества и жидкости токсического действия), нарушения общественного порядка, явного проявления агрессивности и действий криминального характера на территории учреждения образования посторонними, работник охраны (лицо, обнаружившее угрозу) обязан незамедлительно привести в действие кнопку тревожной сигнализации, не допуская прямого контакта с нарушителями общественного порядка, информировать руководителя учреждения образования и территориальный отдел внутренних дел по телефону «102».
12.2. При возникновении чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, обнаружения подозрительных веществ и предметов необходимо позвонить по телефонам «101», «102» или единому номеру экстренной помощи «112».
12.3. До прибытия представителей соответствующих структур работники обязаны немедленно эвакуировать находящихся в опасной зоне воспитанников и работников и обеспечить охрану данной зоны от проникновения посторонних лиц.
12.4. Действия лица, отвечающего за пропуск автотранспорта, в случае возникновения нештатной ситуации аналогичны действиям лица, осуществляющего пропускной режим в здание учреждения образования.
12.5. Пропуск в здание учреждения образования при чрезвычайных ситуациях ограничивается для всех лиц, кроме задействованных в ликвидации чрезвычайной ситуации.
12.6. После ликвидации чрезвычайной ситуации организация пропускного режима возобновляется.
13. Ответственность за организацию и соблюдение пропускного режима и внутриобъектового режима в ЦТДиМ
13.1 Ответственность за организацию пропускного режима и внутриобъектового режима на объекте образования возлагается на руководителя учреждения образования или его заместителей.
13.2. Ответственность за соблюдение пропускного режима на территории учреждения образования, а также порядок ввоза (вывоза), вноса (выноса) материальных ценностей возлагается на работников охраны.
13.3. Ответственность за неисполнение требований пропускного режима работниками учреждения образования возлагается на работающих в рамках их должностных и функциональных обязанностей и в соответствии с требованиями настоящей инструкции.
13.4. Ответственность за информирование органов и учреждений, осуществляющих любые виды государственного надзора, и также иные уполномоченные органы и организации об аварийных и чрезвычайных ситуациях в здании и на территории учреждения образования, создающих угрозу жизни и здоровью учащихся и работников возлагается на руководителя учреждения образования.
